Duaal leren = leren door te doen
Heb jij soms het gevoel dat je veel theorie ziet en heel weinig praktijk ervaart? Simpelweg, krijg je te weinig kansen om je kennis effectief toe te passen? Dan heb jij een duale mindset. Want duaal leren, is leren door te doen!
Misschien heb je het al eens gehoord, maar duaal leren komt vaak voor in het middelbare onderwijs en ... deze aanpak werkt! Toch zien we dat zeer weinig richtingen en hogescholen deze aanpak toepassen. Daarom willen wij dit stramien doorbreken en bieden we samen met de EHSAL Management School het duale postgraduaat Digitale marketing en communicatie aan.
Hoe werkt dat precies?
In een duaal traject switch je regelmatig tussen het volgen van les en de mogelijkheid tot toepassing. Meer specifiek: je krijgt twee weken les en de twee weken die daarop volgen zet jij die kennis om in de praktijk. Elk blok draait rond het behalen van verschillende doelstellingen waarbij je telkens leert werken met nieuwe tools en programma's. Zo vertrek je met een stevige basis naar je werkplek en krijg je de tijd en ruimte om jouw kennis te verdiepen.
Dit proces herhaalt zich gedurende je hele schooltraject. Als we dat optellen dan heb je op 1 jaar ongeveer 65 dagen aan praktijk opgedaan. Wat een mooi cijfer is! Benieuwd hoe het curriculum er in detail uitziet? Bekijk dan zeker deze pagina van EMS.
Wat zijn de voordelen?
Nu vraag jij je waarschijnlijk af wat de voordelen zijn van duaal leren? Goede vraag! We sommen hier enkele voordelen voor je op:
- Je leert op een effectieve manier opgedane kennis toe te passen in de praktijk.
- Je leert werken in een steeds veranderende bedrijfsomgeving.
- Je vindt sneller een job omdat je beter begrijpt waarover je praat.
- Daarnaast heb je al echte werkervaring door het statuut: duaal student.
Het verschil tussen duaal leren en een stage
Duaal leren
Combinatie tussen les en werkplekleren
Studenten passen toe wat ze leren in de les in jouw organisatie. Op de campus is er ruimte voor reflectie en intervisie. Als werkplek krijg je minstens 60 dagen hulp van de student!
Leren 'on the job'
In jouw organisatie leren de studenten skills die ze in de les niet zien. Zaken die voor jullie processen en organisatie belangrijk zijn. Op digitaal vlak maar ook op sociaal vlak.
Coaching duaal digitaal
Studenten worden gecoacht door een interne mentor maar krijgen ook hulp van een team duaal digitaal coaches. Dus ook als bedrijf krijg je hulp en coaching op maat. Jullie digitale uitdagingen worden zo deel van het leertraject.
Samen leren, leren van elkaar
16x mogen je interne medewerkers een opleiding bijwonen uit het curriculum. Zo kunnen je medewerkers ook hun kennis opfrissen. Tijdens events kan je ook netwerken met andere werkplekken en mentoren.
Stage
Zelfstandig aan de slag
Studenten krijgen geen les meer en gaan op het einde van hun opleiding zelfstandig aan de slag.
Kennis toepassen
Studenten hebben 'alle kennis verworven op school' en worden verondersteld deze zelfstandig toe te passen.
Enkel interne coaching
Studenten worden opgevolgd en gecoacht door een interne stagementor zonder externe hulp.
Kennis en opleiding inhouse
De organisatie staat helemaal zelf in voor het stagetraject. De digitale competenties zijn ook best allemaal intern aanwezig.
