Wat is duaal leren?
Duaal leren is een onderwijsvorm waarbij je de helft van de tijd les volgt en de andere helft praktijkervaring opdoet bij een werkplek.
In het middelbaar onderwijs is dit al goed ingeburgerd en daar blijkt dat de combinatie van leren en doen écht werkt. Toch merken we dat in het hoger onderwijs deze aanpak nog amper wordt toegepast. Daar willen wij verandering in brengen.
Samen met EHSAL Management School (EMS) bieden we een uniek en toekomstgericht traject aan:
het postgraduaat Digitale marketing en communicatie, volgens het principe van duaal leren.
Zo leer je meer, sneller én beter. En je stapt nadien met zelfvertrouwen de jobmarkt op.
Hoe werkt duaal leren?
Het postgraduaat werkt in blokken:
- 2 weken les op de campus
- gevolgd door 2 weken werkplekleren in een bedrijf
Door die afwisseling ben je voortdurend in beweging: je leert theorie, test het uit in het werkveld en groeit sneller dan ooit.
Dit proces herhaalt zich gedurende het hele academiejaar. Als we dat optellen dan heb je op 1 jaar ongeveer 65 dagen aan praktijk opgedaan.
De voordelen van duaal leren
Voordelen voor studenten
- Meteen toepassen wat je leert
- Échte werkervaring = betere jobkansen
- Werken met echte klanten, tools en collega’s
- Persoonlijke begeleiding door duaal digitaal
Voordelen voor werkgevers
- Gemotiveerd digitaal talent
- 7 maanden flexibel inzetbaar
- Opvolging en begeleiding door duaal digitaal
- Betaalbaar
Het verschil tussen duaal leren en een stage
Duaal leren
Combinatie tussen les en werkplekleren
Studenten passen toe wat ze leren in de les in jouw organisatie. Op de campus is er ruimte voor reflectie en intervisie. Als werkplek krijg je minstens 60 dagen hulp van de student!
Leren 'on the job'
In jouw organisatie leren de studenten skills die ze in de les niet zien. Zaken die voor jullie processen en organisatie belangrijk zijn. Op digitaal vlak maar ook op sociaal vlak.
Coaching duaal digitaal
Studenten worden gecoacht door een interne mentor maar krijgen ook hulp van een team duaal digitaal coaches. Dus ook als bedrijf krijg je hulp en coaching op maat. Jullie digitale uitdagingen worden zo deel van het leertraject.
Samen leren, leren van elkaar
16x mogen je interne medewerkers een opleiding bijwonen uit het curriculum. Zo kunnen je medewerkers ook hun kennis opfrissen. Tijdens events kan je ook netwerken met andere werkplekken en mentoren.
Stage
Zelfstandig aan de slag
Studenten krijgen geen les meer en gaan op het einde van hun opleiding zelfstandig aan de slag.
Kennis toepassen
Studenten hebben 'alle kennis verworven op school' en worden verondersteld deze zelfstandig toe te passen.
Enkel interne coaching
Studenten worden opgevolgd en gecoacht door een interne stagementor zonder externe hulp.
Kennis en opleiding inhouse
De organisatie staat helemaal zelf in voor het stagetraject. De digitale competenties zijn ook best allemaal intern aanwezig.
