Merci!
Dankjewel om zo talrijk aanwezig te zijn! Fijn al jullie gezichten te zien. Samen deelden we interessante inzichten en feedback. En sharing is caring, right? Dus hier de belangrijkste feedback per topic.
De eerste weken op de werkplek
Bij de meeste studenten verliep de onboarding vlot. Ook mentoren zijn tevreden met het werk dat studenten leveren.
Jullie onboarding tips:
- (Remote) voorstelling aan het team
- Mentoren zijn bereikbaar (e-mail, sms, bellen,...)
- Dagelijkse stand-up meetings voor sturing en vragen
- Informele calls om te checken:" alles oké?"
- Geen drempel, studenten mogen alles vragen
- Student niet aanzien als een stagiaire maar een voltijdse werknemer
- Durf aan de mauw van je mentor trekken
- Verwachtingen delen met team en mentor
- Instapladder is goed om op terug te vallen
- Studenten betrekken in belangrijke calls, ook begrijpen ze er nog niets van.
Jullie feedback:
Sommige studenten ervaarden de start als een overload aan informatie. Daarnaast ontbrak er een overzicht van alle (school) taken en benodigde tools.
Ook was er een verdeeldheid over het aantal dagen werkplek leren. Voor sommigen zijn twee weken te kort, voor anderen net iets te lang.
Opleidingen
Heel wat mentoren tonen interesse in de opleidingen. Er kwamen enkele suggesties om de flow te verbeteren:
- Live events - Google calender invite
- Spreadsheet - overzicht video lessen en inhoud
- 1 contactpunt voor alle communicatie
- Geen Eventbrite en mails van Joyce door elkaar
Er volgt uiteraard een mailing met alle (nieuwe) informatie en eventuele veranderingen.
Evaluatie
Heel wat verdeeldheid over de indeling van de punten. Sommigen zien het aandeel van de mentor liever stijgen, anderen vinden de verdeling goed.
We nemen de feedback mee en bespreken deze met het opleidingsteam van EMS.
Proficiat aan Maaike!
Samenzitten met de eerste duaal digitaal laureaat, Maaike Vandekerckhove. Het was ons een eer! 🚀 Lees meer over Maaikes tips of bekijk het interview. En wie weet sta jij hier volgend jaar in de spotlights als laureaat?!